1-8月泛家居企業高管大變動，71%企業業績下滑

時間：2022-09-14 14:05:43 類型：全屋定制瀏覽量：8637

家居企業的業績好壞和高管變動，到底有多少關系？有數字可以量化嗎？日前，家居新范式在聚焦98家泛家居上市企業半年報業績時發現，有21%的企業在今年1-8月都曾出現公司高管變動，且這些企業中，71%的企業都出現了營收、凈利雙下降。

順便說明一下，本表主要統計了辭職或離任情況。如果加上崗位內部變動等，則泛家居行業今年的人事震蕩更為矚目。

71%變動企業業績雙下滑

據家居新范式不完全統計，2022年1-8月，98家家居上市公司中，共有21家企業出現高管人事變動消息，涉及賣場、定制家居、家裝、軟體家具、陶瓷衛浴、地板、成品家居、建材等各個領域。

高管辭職公告不乏各領域龍頭企業，包括紅星美凱龍、居然之家、東鵬控股、索菲亞、金牌廚柜、北新建材、金螳螂、東易日盛、美克家居等泛家居企業。

值得注意的是，高管人員人事變動企業中，占比71%為2022H1營收、利潤雙下降的企業，僅2家（占比不足10%）為2022H1營收、利潤雙增長企業。各項均值遠超泛家居行業整體平均水平。

這些變動企業里，營收下滑厲害的全筑股份，營收同比驟降56.25%；凈利潤下滑厲害的揚子新材，凈利同比驟降1070.74%；凈利下滑超過100%的企業有全筑股份、寶鷹股份、齊家網（齊屹科技）、東易日盛、菲林格爾、美克家居、揚子新材7家，占比33%。

可見，一定程度上，人員變動跟業績情況有著強關聯。以出現大規模人員變動的金螳螂來說，該公司2021年實現營業收入為253.74億元，同比下降18.79%；歸母凈利潤虧損49.5億元，同比下降308.52%；經營活動產生的現金流量凈額為8.14億元，同比下降54.22%。2022年上半年，業績同樣遭遇雙滑鐵盧。巨大壓力下，企業不得不做出包括優化業務結構、新業務開拓、優化人員布局等決定。

誰都相信春天肯定會來，但遲遲未來的春天，開始激起高管層躁動的心，選擇，或被選擇，都令人焦慮。尤其是上市公司各個財報披露期，業績出現下滑的企業，其在位高管普遍壓力更大，成為泛家居高管層頻繁變動的重要影響因素之一。

而對于處于腰尾部企業而言，前有勁敵，后有追兵，一著不慎，極有可能被“團滅”的風險。強烈的危機感，讓企業亟待找尋突破口。一些決策者渴望通過注入新鮮血液，帶領企業成功轉型。于是，“老人”離職成先兆，新核心人員的聘任、上馬，越發頻繁。

那些令人捉摸不透的“變與不變”

一些企業原崗位辭任后，馬上會有后備力量補上。比如奧普家居原職工代表監事馬鈺、總工程師孫德富紛紛于今年2月辭任后，馬上分別由公司董事會辦公室副主任王翠花、研究院執行院長張心予兼任。寶鷹股份副總經理一職也采取的同樣的策略。

企業在實際管理中，選人用人的決斷力至關重要，尤其內部崗位的流動在一定程度上既能留人，又能用人所長，爭取大程度的效率優化。夢天家居、真愛美家、老板電器、大自然家居都曾出現內部高管崗位調整。其中，大自然家居更是出現大規模人員變動，佘學彬從董事長兼總經理調整為董事長，朱鳳濤出任董事兼總經理，佘嘉浚、曾建、郝恒樂出任董事。

誠然，鐵打的營盤流水的兵，人員流動很正常，但大規模的集中流動，卻容易讓企業短時間內元氣不穩。今年前8個月，帝歐家居曾發生多名高管人員變動，涉董事長、副董事長、董事會組成、總裁、副總裁等。金螳螂也發生多則高管人事變動，涉及董事會專門委員會組成、董事長、總經理、副總經理、財務總監等。