短短10天時間，尚品宅配、索菲亞大舉進行人事調(diào)整，定制家居紛紛“調(diào)兵布陣”為哪般？

時間：2021-09-15 15:33:20 類型：全屋定制瀏覽量：9219

進入9月份，家居行業(yè)傳統(tǒng)的銷售旺季正式到來，定制家居企業(yè)也紛紛進行著大手筆改革，短短半個月時間，兩大頭部品牌的人事變動引起了行業(yè)大高度關(guān)注！

9月3日，尚品宅配發(fā)布公告稱，公司于當(dāng)日召開了第四屆董事會次會議，審議通過了《關(guān)于聘任公司總經(jīng)理的議案》、《關(guān)于聘任公司副總經(jīng)理的議案》等。

公告稱，公司董事會同意聘任周淑毅為總經(jīng)理，聘任彭勁雄、付建平、李嘉聰、胡翊、張慶偉、黎干、歐陽熙為副總經(jīng)理，聘任何裕炳為副總經(jīng)理、董事會秘書，聘任張啟枝為財務(wù)負責(zé)人，聘任羅時定為證券事務(wù)代表。

10天不到，索菲亞人事大變動：王兵任總裁，原歐派副總裁楊鑫執(zhí)掌柜類定制。

9月13日晚，索菲亞發(fā)布公告稱，公司第四屆董事會、監(jiān)事會及管理層任期屆滿，順利完成換屆工作。索菲亞董事會同意聘任王兵為公司總經(jīng)理，聘任呂先紅、楊鑫、陳煒為公司副總經(jīng)理，聘任黃毅杰為公司財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書，以上新一屆高級管理人員的任期為 3 年，與第五屆董事會任期一致?？陆ㄉ辉贀?dān)任公司總經(jīng)理職務(wù)，陳明、張挺不再擔(dān)任公司副總經(jīng)理職務(wù)，潘雯姍不再擔(dān)任公司董事會秘書職務(wù)，以上人員仍在公司任職。

謀勢突圍，運籌帷幄中

尚品宅配作為以O(shè)2O+SM快速崛起的頭部定制家居企業(yè)，在過去的“黃金十年”里，獲得了高速增長。2021年，公司宣布全部轉(zhuǎn)型BIM整裝，這是一次全面的轉(zhuǎn)型之路，更是企業(yè)發(fā)起了沖鋒的號角。

不成功，便成仁。擺在面前的，要么就是再造一個尚品宅配，要么就會跌的粉身碎骨。

索菲亞作為家定制家居上市公司，曾經(jīng)引領(lǐng)行業(yè)，穩(wěn)坐“衣柜一哥”位置多年，但近年被歐派超越，截止2021年底，索菲亞有望突破100億營收，歐派將有機會突破200億，歐派已經(jīng)超越索菲亞一個身位，未來差距是否會拉得更大，這是擺在索菲亞集團面前的重大問題。

此次兩大頭部企業(yè)的人事變動，表面上看，是一次高管的調(diào)整，深層次來看，則是企業(yè)經(jīng)營重點的轉(zhuǎn)移，尚品宅配意圖全面完成整裝轉(zhuǎn)型，由副董事長親自掛帥，直指一線；而索菲亞則進行著更加深刻且完整的高管調(diào)整，王兵擔(dān)任總裁，營銷端全權(quán)交給楊鑫統(tǒng)籌。公司六大事業(yè)部將繼續(xù)圍繞集團 “大家居”戰(zhàn)略，加快深化公司的 “全渠道、多品牌、全品類”戰(zhàn)略布局，并以索菲亞、司米、米蘭納及華鶴多品牌組合搶占全屋定制家居高中低端市場，形成集團內(nèi)四品牌相互呼應(yīng)的產(chǎn)品研發(fā)和供應(yīng)體系，覆蓋衣櫥門全品類，實現(xiàn)縱深渠道全面發(fā)展。

調(diào)兵布陣，決勝千里外

我們了解一下調(diào)整的這些核心高層的履歷。

索菲亞人事調(diào)整，此次新上任的5位高管都是70后，平均年齡45歲。其中，總裁王兵于1976年11月出生，2014年1月加入索菲亞，先后擔(dān)任集團IT總監(jiān)兼制造中心副總經(jīng)理、信息與數(shù)字化中心總經(jīng)理。在其主導(dǎo)下，索菲亞完成智能制造的超前布局和數(shù)字化建設(shè)構(gòu)架的搭建，成為國內(nèi)定制家具行業(yè)“大數(shù)據(jù)”建設(shè)的先驅(qū)。

年輕的是出生于1978年10月的楊鑫，曾在歐派家居工作十多年，擔(dān)任過歐派家居副總裁，是歐派營銷體系的靈魂人物，2021年5月正式入職索菲亞。

索菲亞對楊鑫的加盟，寄予厚望，但用以前歐派的打法來經(jīng)營索菲亞，顯然是不合適的。楊鑫加入索菲亞的這短短3個月時間里，肯定不會有大動作，目前應(yīng)該還是在全面了解終端、企業(yè)文化、產(chǎn)品、團隊狀況，會先從團隊、終端、渠道方面做出一些小的嘗試，等到全面掌握局面以后，相信會有大的市場動作。

尚品宅配總經(jīng)理周淑毅，副總經(jīng)理彭勁雄、付建平、李嘉聰、胡翊、張慶偉、黎干、歐陽熙，分管圓方軟件、制造、尚品宅配、新居網(wǎng)、維意定制、整裝平臺等，尚品宅配人事調(diào)整的目的是為了更加扁平化管理，直控終端，快速反應(yīng)，馬上行動，調(diào)整人員只是職位名稱上有所變化，其職責(zé)、分管項目是沒有變化的。

索菲亞的人事變革則相對激烈很多，兩大企業(yè)的人事變動，都是應(yīng)對當(dāng)前市場競爭，企業(yè)需求做出的重大調(diào)整，預(yù)祝兩大頭部品牌的人事調(diào)整能獲得更好的業(yè)績增長。

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(文章來源：定峰匯侵刪)

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