東方雨虹完善工人勞務周薪制，3月3日已實施

時間：2022-03-05 15:43:56 類型：全屋定制瀏覽量：6746

繼2021年9月1日東方雨虹行業首家正式推出工人勞務周薪制后，經過近半年的探索完善，3月3日，東方雨虹發布關于下發《東方雨虹施工項目實名制考勤、周薪制發放管理制度》的通知。此次正式發布公文則意味著東方雨虹對“周薪制”的進一步完善。

東方雨虹勞務周薪制是行業嶄新的探索。“周薪制”縮短了結算周期，可以大大減少企業的欠薪行為，化解了工資發放周期長的問題，讓員工獲得更高的職業安全感。中外涂料網此前《羨慕！東方雨虹7.2萬工人勞務周薪制》報道：9月1日，2021年不斷擴大戰略版圖的“防水茅”東方雨虹，收斂了攻城略地的鋒芒，用一種溫情的家庭式關懷貼心官宣：在“雨虹工匠”平臺APP中全面推進“雨虹勞務周薪制”，7.2萬工人每一周的薪水都會及時計算好，自動進入工人的錢包。

公告稱，該項制度由東方雨虹控股副董事長兼執行總裁向錦明批準，于3月3日起實施。東方雨虹還表示，此項制度為積極響應國務院第724號令"保障農民工工資支付條例"，全面推廣東方雨虹勞務務工人員周薪制、實名制，增強勞務資源競爭力，同時避免惡意討薪，及時測算工程勞務定額。

東方雨虹控股副董事長兼執行總裁向錦明

東方雨虹曾坦言，周薪資不僅切實保障一線施工人員合法權益，進一步強化管理制度，更充分體現了東方雨虹的責任擔當，從實際入手彰顯企業對一線施工人員的人文關懷，激活發展新動能。

據項目組相關負責人劉云介紹，為加強項目管理標準化，施工工人每日需按實在“雨虹工匠”APP端進行人臉識別定位考勤打卡，系統自動生成施工人員出勤情況。系統將于每周一早六時，將每個施工人員上一周的周薪，推送至對應項目負責人。經由項目負責人線上確認后，生成施工人員周薪發放明細，并發起周薪發放內部審批流程，以確保能夠將每一筆周薪按時發放至施工人員的手上。

事實上，在藍領行業，“周薪制”早已是個探索點。從企業的角度來說，“周薪制”讓激勵周期變短，更有利于將激勵與行為之間的關系變得更加清晰。重要的是“周薪制”可以減少企業欠薪行為，讓員工獲得更高的職業安全感！

在防水行業高質量發展的新時代，行業內明顯的問題就是專業技能人才的短缺，而造成這一直接原因的就是“討薪困難”。據業內人士透露，國內一線防水工人雖然日薪超300元，但終的結算往往存在較長周期，較長時間的討薪周期與一線高強度、長時間、高難度的施工作業間滋生出了明顯的矛盾，而這也是導致防水職業技能人才出現“斷層”的主要矛盾。據了解，當前代“50后”防水工正在逐漸退出社會舞臺，“70”后、“80”后正成為防水行業當前的主力軍。根據人社局發布的相關數據顯示，1970年之后出生的防水工已經占到80%以上，而部分從業者也明確表示不希望自己的下一代從事這一行業。

東方雨虹曾表示，如果說防水職業教育是行業健康發展的長遠之計，那么防水工人薪資制度就是行業健康發展的永久基石。拒絕欠薪！讓員工獲得職業安全感是重中之重，讓防水工人得到尊重基本的方式就是按時發放工資！

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