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“提留”變“欠款”？年終了，陶衛企業員工要警惕

時間：2021-12-28 10:36:06 類型：全屋定制瀏覽量：7048

“提留”，對于企業來說，是件好事，可以少交很多稅，緩解資金壓力，也可以拖住想要跳槽的員工。但對于員工來說，卻很有可能是噩夢的開始。

（圖片來源：網絡）

什么是“提留”？

在陶瓷衛浴行業，“提留”是很普遍的，“提留”超過20％也屬正常。

“提留”，可以認為是企業在向員工借錢，而且每個月都在借，到了年底再以福利的名義償還。也可以認為是企業在本該每月支付給員工的薪水里扣出部分，拖著暫時不給，到了年底再來結算。

企業向自己的員工借錢，無可厚非。但是，這里面隱藏著幾個很致命的問題：

其一、借員工的錢，卻不需要經過員工本人同意。因為在每個月發放工資之前，財務就已經將企業要借的錢從他的薪資里扣除出來了。他同不同意，都沒有任何的影響。

其二、借員工的錢，卻沒有給員工開具借款憑證。所以，到底企業有沒有借他的錢，借了多少錢，完全是企業方說了算，他說有就有，他說沒有就沒有，年底還給員工多少，那就是他向員工借了多少。明明就有，但是他硬要說沒有，員工也毫無辦法。至于他拿員工的錢去做什么事情，是更加不會讓對方知道的。

其三、借員工的錢，卻不會給他支付任何利息。把錢借給銀行，至少可以按期得到利息，把錢借給自己公司，能夠把本金拿回來就已經不錯了，啥利息，毛線也沒有。執行這種“提留”方式的公司，不是強盜，勝似強盜。

（圖片來源：網絡）

為什么說“提留”

很有可能是員工噩夢的開始？

先帶大家去吃個大瓜。

近兩年來，某位老板已經炒掉了自己的300多名老員工，并且還將這些員工告上了法院，追討“欠款”1000多萬元。

這筆“欠款”，其實就是由“提留”轉變而來的。

每年春節放假之前，老板都會通過私人的帳戶給員工轉錢以償還“提留”，通過他的帳戶，他老婆的帳戶，或者是他小三的帳戶，然后再拿著空白紙張叫員工簽字確認收款，終偽造成民間借貸合同。這番騷操作，把原本是他公司要還給員工的錢，直接就變成了員工在借他的錢。

幾乎所有他的員工都深受其害。不管是被炒掉的，還是自主辭職的，只要員工辦完離職手續，他就把對方告上法院追討“欠款”。

這些員工大多都很年輕，才二、三十歲出頭，初中或者高中畢業后，就進了這個老板的公司，也都沒有見過什么世面。當初收到法院的傳票，看到自己被追討的“欠款”數額，他們當場就被嚇壞了。

很少有員工能夠打贏這場官司的。因為公司欠員工的錢，是沒有證據的。而員工欠老板的錢，是有實質“證據”的。而且，老板跟當地相關部門的領導還比較熟絡。

輸了官司之后，他們被逼著要賤賣房產、家產來還“債”。實在沒有辦法還清的，就會被法院強制執行，拉上黑名單，不僅是找不到工作，生活上也諸多不便，終只好回鄉下幫人放牛耕田。

當然，也有例外。筆者的朋友，之前在這家公司已經做了10多年，終也被炒掉了，被追討“欠款”100多萬元。律師是高價錢從上海請過來的。一審，筆者朋友贏了，但是老板不服，硬要上訴打二審，目前正在籌備當中，預計會在2022年1月中旬開庭。

老板輸了一審之后，曾經親口跟筆者這位朋友說過：就是要惡心你們，讓你們沒有辦法安心工作，也沒有辦法安心生活，終一事無成。

說實在話，活了那么久，這么惡心的老板，筆者也是回見。

并不是說所有老板都會這么惡心，但是很多時候，大概也很難保證。

（圖片來源：網絡）

如何在提留問題上

提防老板的惡心行為？

兩個還不太成熟的建議：

一是倡導企業取消“提留”。

“提留”這個玩意兒，本來就是不應該存在的。往后，企業向員工借錢，也要跟向銀行借錢一樣。首先提交資料，經過員工審核批準。接著簽定借款協議，注明借款人、借款理由、數目、雙方約定利息以及歸還日期等等。后開具借款收據，表明自己已經收到了由員工借出來的這筆款項。凡事都得有個規矩。一個企業，如果對自己的員工都不講規矩，卻對外聲稱自己是個好企業，是個有社會責任心的企業，那就是假的。

二是小心老板的幺蛾子。

這300多名員工的經歷告訴很多人，跟公司的老板和領導，好不要有私人帳戶上的來往，除非雙方之間有明確的協議，而且要確保自己明白協議中的所有內容。

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(文章來源：陶瓷資訊侵刪)

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