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來源：大材研究
當一個行業發展到較高水平，就會進入更高級的階段，經營管理人才的爭奪是典型表現之一。
泛家居行業正進入這樣的時代，一方面，部分公司的中高層管理者離職，尋找更大的平臺或機會。
另一方面，部分企業開出非常誘人的薪酬，吸引有實力的經理人跳槽前來，或者給予內部中高層經理人比較豐厚的收入，外加股權激勵，以穩定軍心，激勵斗志。
據大材研究的不完全統計，2020年泛家居行業上市公司里，大概發生了40多起高層管理者離職情況，多數是副總及以上職位，比如好萊客副總張文偉辭職；羅萊生活副總劉海翔辭職。
另外還有一些非上市的龍頭企業高管離職，比如新中源陶瓷的營銷總經理陳勤顯離職，將加入歐派擔任集團總裁營銷助理，這是一位老將，據說在新中源工作了15年，他力推的設計星大賽，在設計師相關活動里，頗有影響力。
有些高管離職后，還可能再重回老東家，比如歐派家居集團原來的營銷副總裁劉順平，2019年離職后，又于2020年12月重返歐派家居，在一份《關于調整營銷系統部分競崗結果的通知》里，劉順平回歸，任歐派集成家居事業部營銷總經理。
放到龐大的從業者群體里，這只是冰山一角。如果考慮到沒有公布的中高層管理者離職，人才的流動量會非常大。
就現實情況而言，在中高層經理人的流動里，占比更高的往往是主動離職，也就是在原公司遇到了天花板，升不上去，同時想尋求回報更高的職位；被辭退的情況相對少一些。
對企業來講，人才流動的現象出現，既是機會，畢竟有可能攬到能人，進而提振業務競爭力。
同時也是挑戰，內部激勵與管理跟不上，就可能導致一些能人離去。假如沒有簽競業協議，他們還可能跑到同行的公司里去。
作為從業者，把自己的功夫練扎實，把經歷打造漂亮，用業績戰功來增強自身的說服力，完全有可能在當前及未來收獲前所未有的高回報。
據大材研究的觀察，目前的泛家居行業里，重點有五類經理人受企業歡迎：
1、執掌或參與某些業務線的運營，戰功赫赫；在某些業務或者某些品類運營上，創造過精彩戰果。
比如有些經理人，曾經操盤過一款新品的推廣，市場業績表現不錯，那么，他的職業經歷就添了漂亮的一筆，就可能吸引同類企業邀請他加盟。
2、在行業里耕耘多年，積累了較強的資源優勢，能夠彌補某些公司的業務短板，比如有些人在工程渠道有資源， 現在就非常搶手。
3、龍頭企業里主管某個事業部、某條業務線，或者某個實務部門的經理人，往往很受外界關注，很可能被挖走。他們一旦想離職或者已經離職，就可能被追捧。
4、跨國公司或500強企業的高管，不時也能看到他們被某些家居企業聘請。
比如前段時間，恒潔衛浴請來原來丁威擔任CEO，他原先是A.O.史密斯集團高級副總裁，同時兼任A.O.史密斯中國投資的總裁。
敏華控股請來馮國華擔任CEO，開出了過千萬的薪酬，他曾經在微軟中國做副總裁，此前還曾在IBM擔任全球企業咨詢服務部副總裁及高級合伙人。
大材研究預計，隨著泛家居主力企業擴軍備戰，做大體量，并且走出國門，可能會有更多企業聘請跨國公司或者其他大企業的高管，打破家居圈的經營瓶頸。
5、放到終端環節，某類實力派店長、銷售骨干也很受歡迎，他們經驗豐富，此前擁有比較成功的店面運營案例，帶團隊創造了漂亮的業績。
隨著終端大店布局的密度上升，以及競爭強度升級，有實力的店長與銷售骨干們也將被大經銷商們爭奪。
事情都是靠人來做的，不同的人做的結果往往不一樣，未來的家居類企業，得人才者得市場、得未來。
作為從業者，可能迎來競爭更激烈，同時回報也更豐富的時代。有能力、有信心者，值得在這個大行業里全力以赴，抓住泛家居產業的經理人致富時機。
(文章來源：騰訊家居 侵刪)
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